Muutoksen tuulet ovat tulleet jäädäkseen

Muutosten keskellä elätellään usein toiveita siitä tasankovaiheesta, jolloin päästään tekemään ”oikeita töitä” tasaisesti ja varmasti. Itsekin uskoin aiemmin tämän vaiheen olemassaoloon. Parin viimeisen muutoksen aikana olen kuitenkin tajunnut, että tänä päivänä muutos alkaa olla jatkuva olotila, mikäli tahdotaan pysyä digitalisoituvan maailman menossa mukana. Tasankovaihetta on siis turha odotella. Asiat toki tasaantuvat ja helpottuvat ajan myötä Read more about Muutoksen tuulet ovat tulleet jäädäkseen[…]

Pari syytä, miten työpaikkoja ja jogurttipurkkeja pitää markkinoida eri tavalla

Jos olet tavannut minut työn merkeissä, olet varmaan kuullut palopuheitani tästä aiheesta aiemminkin. Työpaikkojen (tehtävät tai työyhteisöt) markkinointi eroaa jogurttipurkkien markkinoinnista paristakin syystä ja siksi samat keinot eivät yksinkertaisesti toimi. Tapaan työssäni jatkuvasti HR-päättäjiä sekä heidän markkinoinnin ja viestinnän kollegoitaan. Me HR-päättäjät emme ole karkeasti yleistettynä kovinkaan myynnillisiä ja markkinoinnillisia tyyppejä. Siksi tapaamisissa on monesti Read more about Pari syytä, miten työpaikkoja ja jogurttipurkkeja pitää markkinoida eri tavalla[…]