Aika ja arviointi – kehittymisen edellytykset

Minun elämäni mullistui viime syksynä. Sain mentorin. Lähdin vuosi sitten MPS Prewisen cross-company -mentorointiohjelmaan. Sain mentoriksi aivan uskomattoman supernaisen Microsoftilta. Hänen kanssaan keskusteleminen on muuttanut suhtautumistani moneen asiaan ja ajattelutapojani valtavasti vuoden aikana. Mentorin tehtävä ei ole kertoa, mitä pitäisi tai ei pitäisi tehdä, vaan saada aktori itse oivaltamaan asioita. Olen käsitellyt uraani ja johtamistyyliäni Read more about Aika ja arviointi – kehittymisen edellytykset[…]

Mentori – uuden yrittäjän personal trainer

Uskallan väittää, että jokainen meistä osaa lenkkeillä ja tehdä hauiskääntöjä. Ainakin periaate on tuttu, mutta toisinaan suoritustekniikka vaatii hiomista. Ja vaikka tekniikka olisikin hanskassa, haasteena on monesti mukavuusalueen ulkopuolelle meneminen. Siis eteneminen sinne, missä aito kehitys tapahtuu. Sama koskee yrittäjyyttä. Mentorointi vie eteenpäin Olen itse aloitellut matkaani yrittäjämentorina alkuvuoden aikana. Olemme tavanneet mentoroitavan (aktorin) kanssa Read more about Mentori – uuden yrittäjän personal trainer[…]

Toimitusjohtaja, joko sinulla on oma digimentori?

Digiosaaminen tai paremminkin sen puute puhuttaa. Digiosaamisen tärkeydestä ovat ihan viime aikoina kirjoittaneet muun muassa Digitalistit (#digitalist) ja Susanna Paloheimo Markkinointiväki epämukavuusalueella. Yrityksen johdon, ja erityisesti toimitusjohtajan, on ensiarvoisen tärkeää ymmärtää digitalisaation tuomat liiketoiminnan mahdollisuudet kaikessa laajuudessaan. Mahdollisuuksien näkemiseksi on hyvä hankkia lähelle henkilö, joka on digissä kuin kala vedessä. Siis digimentori. Käänteismentoroinnissa ”hierarkiassa kokemattomampi henkilö Read more about Toimitusjohtaja, joko sinulla on oma digimentori?[…]

Osaamisen jakamisen vuosi, oletko mukana?

Tiistai-klubin vuosi 2015 on osaamisen jakamisen vuosi. Viime vuoden lopulla pikkujouluissa Tiistai-klubin hallituksen jäsen ja Agenssin muutoskätilö Ilse Manner kertoi pro bono coachaavansa tiistaiklubin naisia. Hän julisti samalla, että vuonna 2015 jaamme osaamistamme. Teema on valittu myös koko Tiistai-klubin teemaksi tälle vuodelle. Osaamisesi on verkostoissasi Vuonna 2014 Tiistai-klubin hallitus järjesti 20 tapahtumaa: kokemuksiaan meillä olivat Read more about Osaamisen jakamisen vuosi, oletko mukana?[…]

Mentori seuloo unelmia

Kenen kanssa sinä puhut työasioista? Hyvän työelämän, osaamisen ja uran kannalta verkostot ovat keskeisiä. Tärkeitä ovat ne luottohenkilöt, joille soittaa kun oma osaaminen ei riitä tai tarvitsee vinkin luotettavasta yhteistyökumppanista. Yhtä tärkeää on, että voi käsitellä luottamuksella ja syvällisemmin työelämässä eteentulevia ongelmia sekä omaa uraansa ja työtehtäväänsä. Hyvä mentori on kullan arvoinen. Mentori ei ratkaise Read more about Mentori seuloo unelmia[…]