Toimitusjohtaja, joko sinulla on oma digimentori?

Digiosaaminen tai paremminkin sen puute puhuttaa. Digiosaamisen tärkeydestä ovat ihan viime aikoina kirjoittaneet muun muassa Digitalistit (#digitalist) ja Susanna Paloheimo Markkinointiväki epämukavuusalueella. Yrityksen johdon, ja erityisesti toimitusjohtajan, on ensiarvoisen tärkeää ymmärtää digitalisaation tuomat liiketoiminnan mahdollisuudet kaikessa laajuudessaan. Mahdollisuuksien näkemiseksi on hyvä hankkia lähelle henkilö, joka on digissä kuin kala vedessä. Siis digimentori. Käänteismentoroinnissa ”hierarkiassa kokemattomampi henkilö Read more about Toimitusjohtaja, joko sinulla on oma digimentori?[…]

Osaamisen jakamisen vuosi, oletko mukana?

Tiistai-klubin vuosi 2015 on osaamisen jakamisen vuosi. Viime vuoden lopulla pikkujouluissa Tiistai-klubin hallituksen jäsen ja Agenssin muutoskätilö Ilse Manner kertoi pro bono coachaavansa tiistaiklubin naisia. Hän julisti samalla, että vuonna 2015 jaamme osaamistamme. Teema on valittu myös koko Tiistai-klubin teemaksi tälle vuodelle. Osaamisesi on verkostoissasi Vuonna 2014 Tiistai-klubin hallitus järjesti 20 tapahtumaa: kokemuksiaan meillä olivat Read more about Osaamisen jakamisen vuosi, oletko mukana?[…]

Tiistai-klubin uusi hallitus on valittu

Tiistai-klubin vuosikokouksessa 12.2.2015 valittiin uusi hallitus. Uusi hallitus on: Suvi Johansson, puheenjohtaja, puhelin 0405940517 Satu Hakamäki, sihteeri Taina Martikainen, jäsentoimintavastaava, varapuheenjohtaja Pauliina Ullner, talousasioista vastaava, varapuheenjohtaja Henna Virtanen, verkkosivuvastaava Elina Varvas, viestintävastaava Heidi Koljonen, yritysvierailuvastaava Tiistai-klubi kiittää vanhaa hallitusta loistavasta vuodesta 2014, aktiivisia jäseniä vuosikokouksesta ja onnittelee uutta hallitusta! Sekä uusi että vanha hallitus vastaavat Read more about Tiistai-klubin uusi hallitus on valittu[…]

Kun työskennellään yhteen roihuun

Voin luonnehtia Tiistai-klubin hallitusta unelmatiimiksi. Olen vuoden johtanut Tiistai-klubin hallituksen työskentelyä. Seitsenhenkinen hallitus vastaa 200 maksavan jäsenen ja yhteensä 700 hengen verkoston asioista. Hallitus järjestää pääasiassa omin voimin pari tapahtumaa kuukaudessa, hoitaa hallinnollisen puolen sekä osallistuu keskusteluun verkostoitumisesta ja työelämästä sosiaalisessa mediassa. Koska jouhea, aktiivinen ja vielä iloinenkin tiimityö tuntuu olevan tässä maailmassa kortilla, päätin Read more about Kun työskennellään yhteen roihuun[…]