Pari syytä, miten työpaikkoja ja jogurttipurkkeja pitää markkinoida eri tavalla

Jos olet tavannut minut työn merkeissä, olet varmaan kuullut palopuheitani tästä aiheesta aiemminkin. Työpaikkojen (tehtävät tai työyhteisöt) markkinointi eroaa jogurttipurkkien markkinoinnista paristakin syystä ja siksi samat keinot eivät yksinkertaisesti toimi. Tapaan työssäni jatkuvasti HR-päättäjiä sekä heidän markkinoinnin ja viestinnän kollegoitaan. Me HR-päättäjät emme ole karkeasti yleistettynä kovinkaan myynnillisiä ja markkinoinnillisia tyyppejä. Siksi tapaamisissa on monesti Read more about Pari syytä, miten työpaikkoja ja jogurttipurkkeja pitää markkinoida eri tavalla[…]

Naisjohtajuus tulee mullistumaan sosiaalisen median kautta

Sosiaalisesta mediasta saattaa muodostua seuraavan viiden vuoden aikana suurin yksittäinen naisjohtajuutta edistävä tekijä. Somen avulla naiset puhkaisevat viimeisenkin johtajuuden lasikaton. Somessa ei ole ”hyväveli -järjestelmää” ja sen avoimuus tarjoaa hyvän johtajabrändin rakennusalustan ja tasa-arvoiset vuorovaikutuksen mahdollisuudet. Harva nainen kuitenkaan hyödyntää somen täyttä potentiaalia johtajauransa edistämiseksi. Nyt kannattaisi toimia. Sosiaalinen media on lähes unohdettu naisjohtajuuskeskustelusta. Luultavasti Read more about Naisjohtajuus tulee mullistumaan sosiaalisen median kautta[…]